单位待岗需依法处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2. 若单位违规，可收集证据，如工资单、社保记录等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行法定义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗的常见处理方式包括协商和依法维权。首先应与单位沟通协商，了解待岗原因及期限；若协商无果，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位待岗在特定情况下是合法的。依据《劳动合同法》等，待岗期间劳动关系存续，单位应支付最低生活费及社保。不及时处理可能导致员工权益受损，如生活费拖欠、社保断缴等严重后果。
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