二次工伤赔偿标准是什么

二次工伤赔偿标准需综合多方面因素确定。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次，停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，伤残津贴，根据伤残等级确定。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
另外，若需安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
最后，若工伤职工提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，二次工伤赔偿要依据具体伤残情况、当地规定及实际支出等准确核算，以保障工伤职工合法权益。
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关于二次工伤赔偿标准是什么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
二次工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，二次工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照相应标准享受赔偿待遇。同时，不同地区的具体赔偿标准可能会有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
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1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
2. 伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按月支付。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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二次工伤赔偿标准需综合多方面因素考量。
在医疗费用方面，会根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。若后续因二次工伤产生新的治疗费用，同样按照此标准予以赔付。
停工留薪期工资，按照职工因工伤前的工资福利待遇来支付，确保职工在工伤治疗及恢复期间，收入不受太大影响。
伤残津贴方面，依据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级确定。例如，五级伤残的伤残津贴标准可能为本人工资的一定比例，六级伤残又有相应不同比例，且会根据职工工资变化适时调整。
一次性伤残补助金也按照伤残等级发放，一级伤残至十级伤残都有各自明确的赔付标准，以保障职工因工伤导致伤残后的基本权益。
此外，若职工需要生活护理，会根据生活自理障碍程度支付生活护理费，分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，对应不同的护理费用标准。总之，二次工伤赔偿标准旨在全面保障工伤职工的合法权益，使其能得到合理、充分的赔偿。