遵化工伤无合同?

从法律角度，若用人单位拒绝承认劳动关系，你应坚持申请劳动仲裁，并提供工作服、工资条、同事证言等证据。在仲裁过程中，要详细阐述工作情况，保持冷静。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。记住，保持证据的完整性和真实性至关重要。
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除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径证明劳动关系：1. 收集并保留与用人单位的通讯记录，如邮件、短信等，证明工作内容及受雇事实；2. 寻求其他员工的证言，证明你在用人单位的工作情况；3. 若用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也可作为劳动关系存在的证据。不同情况下，选择最适合自己的方式来证明劳动关系。
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在遵化地区，若你因工伤无合同申请仲裁，为支持你的主张，你可能需要提供如工作服、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，若未签订，但存在事实劳动关系，同样受法律保护。因此，在仲裁过程中，充分准备上述证据至关重要。