离职不批准或者直接走不给工资怎么办

法律分析：
（1）员工依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的自主择业权，目的是保障劳动者的合法权益，使其能合理规划职业发展。
（2）单位以不批准离职为由扣工资的行为违法。工资是劳动者劳动所得，单位无权随意克扣。这一规定保障了劳动者的劳动报酬权，使其付出的劳动能得到相应回报。
（3）当遇到单位扣工资情况，可先与单位协商，要求支付工资和办理离职手续。协商是解决问题的友好方式，能避免矛盾激化。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，以此督促单位依法支付工资。
（5）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁是一种较为正式的解决途径，证据是支持诉求的关键。
（6）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
在与单位沟通及维权过程中，要注意保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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员工按规定提前通知用人单位即可解除劳动合同，单位以不批准离职为由扣工资违法。

遇到这种情况，解决办法如下：
1.与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求支付工资并办理离职手续。这样既给了单位改正机会，也能和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
员工按规定提前通知用人单位可解除劳动合同，单位以不批准离职扣工资违法，员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，无需单位批准。单位以不批准离职为由扣工资，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，违反法律规定。
当遇到这种情况，员工可先与单位友好协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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（一）按照法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，无需单位批准，若单位扣工资，员工可先和单位沟通协商，要求支付工资并办理离职手续。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工提前30天书面通知单位可解除合同，试用期提前3天通知就行，不用单位批准。单位以不批准为由扣工资违法。
2.碰到这种情况，先和单位协商，要求支付工资并办离职。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。对结果不服，可向法院起诉。