你好，2011年到2020年离职，在职期间公司没交社保，现在能要求原单位补交吗

可以要求原单位补交社保。根据规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社保。你在职期间公司没交，有权要求其补缴。可先和原单位协商，说明情况让其补缴。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。
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根据《社会保险法》，您有权要求原单位补缴2011年至2020年未缴纳的社保。建议尽快行动，以免超过追诉时效。
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1、收集完整劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资流水、社保卡、工作证等，以证明您与原单位存在劳动关系及具体工作年限，这是申请补缴的前提条件。
2、向当地社保征收机构提交补缴申请：携带相关材料前往社保局咨询并提交补缴申请，由其协调用人单位补缴，必要时可启动行政程序进行追缴。
3、若单位拒不配合，可依法提起劳动仲裁或行政投诉：如单位拒绝补缴，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
4、咨询专业律师，评估诉讼可行性：如情况复杂，建议寻求专业律师协助，制定具体维权策略，确保您的社保权益不受损害。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位配合程度以及当地社保政策的执行力度。建议尽早行动，以避免因时效或政策变动导致补缴难度增加。
如您需要进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、诉讼时效风险：虽然社保征收不适用民事诉讼时效，但如您选择通过劳动仲裁或行政诉讼维权，仍需在知道或应当知道权利受损之日起2年内提出，否则可能被驳回。
例如：您在2020年离职时已知单位未缴纳社保，若在2022年之后才提起仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据链断裂风险：若无法提供劳动合同、工资条等关键证据，社保部门可能无法认定劳动关系及补缴基数，导致补缴申请被拒。
例如：单位已注销或拒不配合，若您未留存有效证据，可能难以证明具体工作年限和工资水平，影响补缴金额的核定。
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是的，您可以要求原单位补缴社保，但需结合具体情形判断是否具备补缴条件及可补缴的时间范围：
1. 如果您与原单位存在合法有效的劳动关系：您可以依据劳动关系期间要求单位补缴社保，前提是单位未缴纳属于违法行为。
2. 如果单位拒不配合补缴：您可以向社保征收机构举报或申请强制执行，由社保征收机构责令单位限期缴纳或补足。
3. 如果离职时间较长（如超过2年）：可能存在诉讼时效限制，但社保征收机构仍可依法追缴，不受时效限制。
4. 如果您现已重新就业或自行缴纳社保：不影响您对原单位欠缴部分的追责，但需注意补缴流程及所需材料的完整性。
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《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”结合您所述的情况，您在2011年至2020年期间在原单位工作，但单位未依法缴纳社保，属于用人单位未履行法定缴费义务的情形。因此，您可以向社保征收机构申请补缴，由其责令原单位补缴欠费部分。此外，该法条还赋予征收机构查询账户、划拨资金、查封拍卖财产等强制执行手段，以确保社保费的征缴到位。因此，即使您已离职多年，只要能提供有效劳动关系证明，社保征收机构仍可依法要求单位补缴。