干了20天打了离职报告，公司叫我等1个月，说现在走就按短期工资给我结，这该怎么办

你干了20天打了离职报告就要走，公司要求等1个月。这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
结合你目前的情况，如果你仍处于试用期，只需提前3天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待1个月。而如果你已经转正，那么你确实应提前三十日通知公司，或者通过协商一致的方式提前离职。
此外，用人单位要求你按“短期工资”结算，是否合法还需结合你实际工作的天数、劳动合同约定的工资标准以及当地最低工资规定来判断。如果用人单位无正当理由克扣工资，你有权通过劳动监察或仲裁方式维权。
因此，如果你是试用期员工，坚持离职是合法的，公司应按你实际工作的20天结算工资，而不应以“短期”为由降低工资标准。
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你干了20天打了离职报告就要走，公司要求你等1个月，否则只按短期工资结算。针对这一情况，最直接的答复是：如果你处于试用期，只需提前3天通知即可离职，无需等待1个月。
如果你处于试用期，只需提前3天通知即可离职，无需等待1个月。
若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果你是试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前3天书面通知公司，即可解除劳动合同，无需公司同意。
2. 如果你是正式员工：则需提前30天书面通知公司，或与公司协商一致后可提前离职。
3. 如果公司同意你立即离职：即使你未满通知期，也可以立即走人，公司应按实际工作天数结算工资。
4. 如果公司拒绝你立即离职但你仍坚持离职：公司可能不支付部分工资或要求你承担违约责任，需根据具体情况判断其合法性。
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你干了20天打了离职报告就要走，这一行为可能面临以下法律风险点。
1、工资被不合理克扣：公司可能以“未满通知期”为由，仅按短期用工标准结算工资。例如，原本月薪8000元，结果只按日薪200元结算20天工资，共4000元，造成实际收入损失。
2、无法获得离职证明或社保转移延误：若公司认为你未按程序离职，可能拒绝开具离职证明或拖延社保转移，影响你下一份工作的入职和社保连续缴纳。
3、被要求承担经济损失赔偿责任：如果公司能证明你突然离职造成项目延误、人员空缺等损失，可能要求你承担一定赔偿责任，尤其是在你未履行书面通知义务的情况下。
这些风险在你未履行法定通知义务或未保留证据时更容易发生，务必谨慎处理。
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你干了20天打了离职报告就要走，面对公司要求你等1个月的情况，以下是几个实用的行动建议。
1、明确自身试用期状态：首先确认你是否仍处于劳动合同约定的试用期内，这将决定你需要提前通知的天数（3天或30天），是判断公司要求是否合法的基础。
2、书面提交离职通知并保留证据：无论是否能等满1个月，都应书面提交离职通知，并保留公司签收或邮件回执等证据，以证明你已履行通知义务。
3、与公司协商解决工资结算问题：即便你未满通知期离职，公司也应根据你实际工作天数支付工资。你可以主动提出协商，避免矛盾升级。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如公司拒绝支付工资或克扣不合理费用，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身是否在试用期内、是否已履行通知义务以及公司是否恶意拖欠工资。
建议你尽快与专业律师沟通，获取针对你具体情况的法律建议。