女性满45岁公司解除合同怎么赔偿

（一）合法解除情形应对：公司因经济性裁员、合同期满等合法原因解除与满45岁女性的合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）违法解除情形应对：公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）特殊保护情形：若该女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司随意解除属违法，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司解除与满45岁女性的合同，赔偿需依不同情形而定。合法解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金，若女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司随意解除属违法。
法律解析：
根据法律规定，当公司符合经济性裁员、合同期满等合法解除情形时，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的女性，公司不得随意解除合同，否则构成违法解除。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类合同解除赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法解除与满45岁女性的合同，如经济性裁员、合同期满等，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司违法解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当该女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，公司不能随意解除合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司解除与满45岁女性的合同情况复杂，不同情形赔偿不同。劳动者遇到此类问题，建议咨询专业人士分析，以维护自身权益。
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公司解除与满45岁女性的合同，赔偿要依据不同情况而定。合法解除如经济性裁员、合同期满等，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若该女性在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司随意解除属违法行为，同样要支付赔偿金。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

解决措施和建议如下：
1.公司解除合同时，需严格依据法律规定判断解除情形是否合法。
2.准确计算经济补偿和赔偿金，避免出现赔偿不足或过度赔偿情况。
3.若有疑问，可咨询专业法律人士，确保解除合同和赔偿行为合法合规。
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公司解除与满45岁女性的合同，赔偿情况如下：

合法解除时，如经济性裁员、合同期满等，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若该女性在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，公司不得随意解约，否则属违法，需支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。