劳动合同没到期公司可以解雇吗

1.公司在劳动合同未到期时，可依据不同情形解雇员工。若劳动者存在严重违规、失职等过错，公司能单方解除合同且无需补偿；若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，公司提前通知或额外支付工资后可解除，但需支付经济补偿；若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法继续履行时公司应支付赔偿金。
2.解决措施和建议：公司应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，在解除劳动合同时严格遵循法定程序，做好证据留存。劳动者遇到公司违法解除，要及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错时，公司在劳动合同未到期的情况下可单方解除合同，且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，但需支付经济补偿。这既考虑了劳动者的权益，也保障了用人单位的用工需求。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，公司应继续履行；若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
劳动者应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。用人单位解除劳动合同时需严格依法进行，否则将面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司在员工有严重过错时，如严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等，可单方解除合同且无需补偿，此时公司要留存好员工过错的相关证据。
（二）员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付补偿，公司要做好培训或调岗记录。
（三）公司违法解除合同，员工可要求继续履行；不要求或无法继续履行，公司支付赔偿金，员工可收集公司违法解除的证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.劳动合同未到期，公司在法定情形下可解雇员工。员工有严重违纪、失职致重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职等过错，公司可单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但需支付补偿。
3.公司违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司要支付赔偿金。
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结论：
劳动合同没到期，公司在符合法定情形时可解雇员工，依员工过错与否及解除方式不同，有无需补偿、需支付经济补偿、需支付赔偿金三种情况。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是因为劳动者的过错行为严重影响了用人单位的正常运营。若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，以保障劳动者在失业期间的基本生活。而公司违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。