员工自愿不买意外保险协议有效吗

（一）用人单位不能与员工签署免除购买工伤保险义务的协议，若有此类协议应及时废止，依法为员工缴纳工伤保险费。
（二）对于商业意外险，若员工自愿放弃购买，用人单位要确保员工是真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
（三）用人单位要向员工充分说明不购买商业意外险可能面临的风险，并保留相关说明的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，不能通过协议免除。
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结论：
员工自愿不买意外保险的协议，工伤保险部分无效，商业意外险部分可能有效。
法律解析：
用人单位为职工缴纳工伤保险费是法定的强制义务，不能通过协议免除。所以即便员工自愿不买工伤保险，该约定因违反法律强制性规定而无效。而商业意外保险并非用人单位法定义务，当员工出于真实意愿，且不存在欺诈、胁迫等情况，签署自愿放弃购买商业意外保险的协议，通常是有效的。不过用人单位有责任向员工充分说明不购买保险可能面临的风险。

如果在保险协议签署等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否得到保障，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和义务，获得专业的法律建议。
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法律分析：
（1）用人单位为员工购买工伤保险是法定义务，具有强制性。无论员工是否自愿不买，相关免除该义务的协议都因违反法律强制性规定而无效。这是为了保障员工在工作中遭遇意外时能获得基本的保障。
（2）商业意外保险与工伤保险不同，它并非用人单位的法定义务。如果员工是在真实意愿下，且不存在欺诈、胁迫等情况，签署自愿放弃购买商业意外险的协议，通常是有效的。不过用人单位有责任向员工充分说明不买保险可能面临的风险。

提醒：
用人单位不能通过协议免除工伤保险缴纳义务，否则将面临法律风险。员工在签署放弃商业意外险协议前，要充分了解风险，如有疑问可咨询专业人士。
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员工自愿不买意外保险的协议，工伤保险部分无效，商业意外险部分可能有效。法律明确规定，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的强制性义务，不能通过协议免除。所以即便员工自愿不买工伤保险，此类约定因违反法律强制性规定而无效。

对于商业意外保险，由于它并非用人单位的法定义务，若员工是真实意愿，且不存在欺诈、胁迫等情况，签署的自愿放弃购买协议通常有效。不过，用人单位有责任向员工充分说明不购买保险可能面临的风险。

为保障双方权益，建议用人单位：1.依法为员工足额缴纳工伤保险，避免法律风险。2.向员工清晰解释商业意外险的作用和不购买的风险，确保员工在知情下做决定。3.妥善保存与员工沟通商业意外险的相关记录，以备不时之需。
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1.员工签自愿不买意外保险协议，对单位买工伤保险的法定义务部分无效。因为单位为职工缴工伤保险是强制义务，不能协议免除，员工自愿不买约定也违法，是无效的。
2.商业意外险部分可能有效。单位无买商业意外险的法定义务，若员工真实意愿签署放弃协议，且无欺诈、胁迫，协议通常有效。不过单位要向员工说清不买的风险。