下班在宿舍摔伤算不算工伤

（一）若在宿舍单纯休息时摔伤，不要自行认定是工伤去和单位争取赔偿，可自行处理伤情，避免不必要的纠纷。
（二）若受单位指派在宿舍完成工作任务摔伤，要及时收集好单位指派工作的相关证据，如聊天记录、任务安排文件等，然后按工伤认定流程申请认定。
（三）若在宿舍从事收尾性工作摔伤，收集能证明从事收尾性工作的证据，如整理的工具、相关工作记录等，再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。
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结论：
下班在宿舍单纯休息时摔伤不算工伤，因工作相关事宜摔伤则有认定可能。
法律解析：
工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三要素。宿舍通常不属于工作场所，下班时间也不是工作时间，所以下班在宿舍单纯休息时摔伤一般不符合工伤认定基本条件。但存在特殊情况，若受单位指派在宿舍完成相关工作任务而摔伤，或在宿舍从事收尾性工作如为第二天工作整理工具等而摔伤，则可能被认定为工伤。如果遇到类似工伤认定方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确判断是否符合工伤认定标准，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，工伤认定要求同时满足工作时间、工作场所、工作原因这三个要素。下班在宿舍摔伤，由于宿舍不属于工作场所，下班时间也不是工作时间，所以一般不能认定为工伤。
（2）但存在特殊情况，若受单位指派在宿舍完成工作任务时摔伤，或者在宿舍从事收尾性工作，像为次日工作整理工具等而受伤，是有可能被认定为工伤的。

提醒：
判断是否为工伤需结合具体情况。若不确定是否符合工伤认定条件，建议咨询以进一步分析。
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1.下班在宿舍摔伤通常不算工伤，因工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因三要素，宿舍不属于工作场所，下班时间也非工作时间，所以一般不符合认定条件。

2.但存在特殊情况可认定为工伤。若受单位指派在宿舍完成工作任务时摔伤，或在宿舍从事收尾性工作如为次日工作整理工具而摔伤，有可能符合工伤认定标准。

3.建议职工遇到此类情况，及时收集相关证据，如单位指派工作的通知、工作记录等。若认为符合工伤认定条件，可按规定向相关部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
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1.一般情况，下班在宿舍摔伤不算工伤。工伤认定要符合工作时间、场所和原因三要素，宿舍不是工作场所，下班也非工作时间，单纯休息时摔伤不符合认定条件。

2.特殊情形下可认定。受单位指派在宿舍完成工作任务摔伤，或从事收尾性工作如整理工具时摔伤，可能符合工伤认定标准。