不发年终奖是否可以仲裁

结论：不发年终奖能否仲裁取决于是否有相关约定，有约定且企业无正当理由不发，员工可仲裁；无约定则仲裁难获支持。
法律解析：根据法律规定，当劳动合同、员工手册等明确约定了年终奖发放条件、标准和方式时，该约定具有法律效力，企业应当按照约定履行发放义务。若企业无正当理由不发，员工申请仲裁是合理的。而若没有这类约定，企业可依据自身经营状况和员工表现等自主决定是否发放年终奖，员工此时申请仲裁较难得到支持。员工申请仲裁时，需提供能证明年终奖约定的证据，像合同条款、邮件通知等，并且要在规定的仲裁时效内提出申请。如果在年终奖发放问题上遇到困扰，不确定自身权益和仲裁的可行性，可向专业法律人士咨询。
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1.不发年终奖能否仲裁要看情况。若劳动合同或员工手册明确了年终奖的发放条件、标准和方式，企业无正当理由不发，员工可申请仲裁，因为约定有法律效力，企业需履约。

2.若没有相关约定，企业可根据经营状况和员工表现自主决定是否发放，此时员工仲裁难获支持。

3.员工申请仲裁要提供证明年终奖约定的证据，如合同条款、邮件通知等，且要在规定仲裁时效内申请。
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不发年终奖能否仲裁取决于是否有相关约定。若劳动合同、员工手册等明确约定了年终奖发放条件、标准和方式，企业无正当理由不发，员工可申请仲裁，因为此类约定具有法律效力，企业需依约履行。若没有相关约定，企业可根据经营状况、员工表现等自主决定是否发放，此时员工申请仲裁难获支持。
1.员工申请仲裁需提供能证明年终奖约定的证据，比如合同条款、邮件通知等。
2.员工要注意在规定仲裁时效内提出申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册等对年终奖发放条件、标准和方式有明确约定时，企业若无正当理由不发放年终奖，员工可申请仲裁。这是因为此类约定具有法律效力，企业需按约定履行发放义务。
（2）若不存在相关约定，企业可依据自身经营状况和员工表现等自主决定是否发放年终奖。在这种情形下，员工申请仲裁往往难以获得支持。
（3）员工申请仲裁时，需提供能证明年终奖约定的证据，像合同条款、邮件通知等。并且，要在规定的仲裁时效内提出申请。

提醒：员工申请仲裁前需确认有无年终奖相关约定，准备好证据并在时效内申请，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同或员工手册有明确年终奖约定时，企业无正当理由不发，员工可申请仲裁。员工要收集好合同条款、邮件通知等能证明年终奖约定的证据。
（二）若没有相关约定，企业可自主决定是否发放年终奖，此时员工申请仲裁较难获支持。
（三）员工申请仲裁需注意在规定仲裁时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。因此，劳动合同、邮件通知等有关于年终奖的约定具有法律效力，企业应依约履行。