九级伤残赔偿如何计算

九级伤残赔偿确实需区分工伤与人身损害。工伤赔偿方面，有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

人身损害赔偿包含医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残系数为20%。

解决措施和建议：
1.遭遇九级伤残情况，第一时间明确是工伤还是人身损害，收集相关证据。
2.若为工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据规定索赔。
3.若是人身损害，通过协商或诉讼维护权益，必要时寻求专业法律帮助。
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法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿：一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）人身损害九级伤残赔偿：涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，九级伤残系数为20%。

提醒：
工伤和人身损害赔偿在认定程序和赔偿标准上差异大，遇到相关情况需准确区分，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）遇到九级伤残赔偿情况，首先要确定是工伤还是人身损害。可通过受伤场景、原因等来判断，工作时间、工作地点因工作原因受伤一般为工伤。
（二）若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。拿到结果后，按规定计算赔偿，一次性伤残补助金是9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位会分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准咨询当地省级政府规定。
（三）若是人身损害，收集好医疗费、误工费等相关费用的票据凭证。计算残疾赔偿金时，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合年龄和九级伤残20%的系数计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。

工伤赔偿：一次性伤残补助金按9个月本人工资算。合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

人身损害赔偿：包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年，九级伤残系数20%。
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结论：
九级伤残赔偿要区分工伤和人身损害两种情况，赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
工伤九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。人身损害九级伤残，赔偿包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，九级伤残残疾赔偿金系数为20%。在实际生活中，遇到九级伤残赔偿问题，由于法律规定较为复杂，不同情况的赔偿差异较大。若你有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。