工作10年以上未签合同如何处理

法律分析：
（1）工作10年以上未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签书面的无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）若单位未依法订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。不过，此项诉求受一年仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。
（3）劳动者要注意收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
（4）当与单位协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权需留意仲裁时效，尽早收集证据并采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）要求补签合同：因工作10年以上未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。

（二）主张双倍工资：若单位未依法订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立之日起要求单位支付每月二倍工资，但要注意一年的仲裁时效限制。

（三）收集证据维权：收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作超10年未签合同，按法律视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面合同。

2.单位未依法订立，需从应订立起每月付双倍工资，但双倍工资受一年仲裁时效限制。

3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作10年以上未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，可要求补签，单位未签需支付二倍工资且有仲裁时效限制，还可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，工作10年以上未签合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。若单位未依法订立，需自应当订立之日起每月支付二倍工资，不过该二倍工资的主张受一年仲裁时效限制。劳动者要维护自身权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理这类劳动纠纷过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作10年以上未签合同，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求单位补签书面合同。若单位未依法订立，需自应订立之日起每月支付二倍工资，不过受一年仲裁时效限制。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求单位补签书面的无固定期限劳动合同，明确双方权利义务。
2.留意仲裁时效，及时主张二倍工资赔偿。
3.积极收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。