养伤期间被公司辞退该咋办

1.养伤时被公司辞退，劳动者能依法维权。工伤停工留薪期、非工伤法定医疗期内辞退，都属违法解除合同。
2.劳动者可先和公司协商，要求继续履行合同或拿赔偿金。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
养伤期间被公司辞退，劳动者可依法维权，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者养伤属工伤，用人单位在停工留薪期辞退，或非工伤但在法定医疗期内辞退，均属违法解除劳动合同。劳动者可先和公司协商，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在养伤期间遭遇公司辞退，不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
养伤期间被公司辞退，劳动者可通过合法途径维权。工伤停工留薪期或非工伤法定医疗期内辞退，均属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）养伤期间被公司辞退，区分工伤与非工伤情况。若为工伤，用人单位在停工留薪期辞退，违反法律规定；若非工伤，在法定医疗期内辞退也属违法，劳动者的合法权益受法律保护。
（2）劳动者维权可先与公司协商，有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
养伤期间被辞退维权需保留好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身情况。判断是工伤还是非工伤，明确用人单位辞退是否在停工留薪期或法定医疗期内，以此确定单位辞退是否违法。
（二）与公司协商。要求继续履行劳动合同或让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成的处理。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据；若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。