员工侵占公司财产20万怎么判刑

1.员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪。此行为符合职务侵占罪构成要件，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大即构成犯罪，20万处于数额较大标准范畴。
2.量刑通常处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，但受多因素影响。若积极退赃、主动坦白、获公司谅解可从轻处罚；若多次侵占、拒不退还则从重处罚。
3.建议公司发现此类情况及时收集证据并报警，通过法律途径维护权益。涉事员工应积极配合调查，主动退赃争取从轻处理。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产20万符合职务侵占罪的构成要件。公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额较大即构成此罪，而20万已达到数额较大标准。
（2）一般情况下，侵占20万会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但量刑并非固定，法院会综合考虑多种因素。
（3）如果员工案发后积极退赃、主动坦白、获得公司谅解，量刑可能从轻；若有多次侵占、拒不退还等恶劣情节，会从重处罚。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因案情不同量刑有别，建议咨询进一步分析。
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（一）对于公司而言，发现员工侵占财产后，应立即收集相关证据，如财物的出入记录、员工的操作记录等，以便后续维权。
（二）可先尝试与员工沟通，要求其退还侵占的财产，并表明公司保留追究法律责任的权利。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。
（四）员工方面，若侵占行为已被发现，应积极主动退还财产，向公司坦白情况并争取谅解，在庭审时如实供述罪行，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司20万财产，可能涉嫌职务侵占罪。按照规定，单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的，就构成此罪。

2.职务侵占数额三万元到一百万元属于数额较大，20万在此范围内，一般判三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。

3.法院量刑会综合考量多种因素。积极退赃、主动坦白、获公司谅解等，可能从轻判；多次侵占、拒不退还则可能从重判。
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结论：
员工侵占公司财产20万涉嫌职务侵占罪，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，但量刑会综合多方面因素。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，而数额较大的标准一般是三万元以上不满一百万元，该员工侵占20万已达到此标准。不过法院在量刑时并非仅依据侵占金额，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等。若员工案发后积极退赃、主动坦白、取得公司谅解等，可能从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退还等情节，则可能从重处罚。如果您或身边的人遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。