我要离职老板不同意

按法律，提前30天书面通知老板离职，到期就能走，不用老板同意。要是在试用期，提前3天通知就行。你写个离职申请，注明日期，交给老板或通过邮件等留好证据。到时间交接好工作，就可以离职了。若老板因此扣工资等，可通过合法途径维护权益。
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您提到“要离职老板不同意”，这种情况下您有权依法解除劳动合同，无需老板同意。以下分不同情况为您详细说明：
1. 如果您处于试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，只需提前3日通知用人单位，通知形式可以是书面或口头（建议书面留存证据），到期即可离职，无需老板批准。
2. 若您已过试用期，属于正式员工：同样依据上述法条，需提前30日以书面形式通知用人单位（如辞职信、邮件等，务必保留送达证据），30日期满后劳动关系自动解除，老板是否同意不影响离职效力。
3. 如果用人单位存在法定过错情形：例如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等，您可依据《劳动合同法》第三十八条，随时书面通知或立即解除劳动合同，无需提前通知，还可要求单位支付经济补偿金。
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“要离职老板不同意”的情况下，如果处理不当，可能会面临以下法律风险，需引起您的注意：
1. 工资被扣发或无法足额领取的风险：如果您未依法提前通知就离职，老板可能会以“未提前通知导致岗位空缺损失”“未完成工作交接”等理由扣发您的部分或全部工资。例如，您是正式员工，未提前30日书面通知，老板可能主张因您突然离职，公司紧急招聘新人产生了额外费用，从而从您的工资中扣除该部分费用，即使您申请劳动仲裁，也需要花费时间和精力证明公司扣发工资的理由不成立。
2. 无法顺利取得离职证明的风险：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。但如果老板不同意您离职，可能会拒绝出具离职证明，而新用人单位通常会要求提供离职证明作为入职条件，这将直接影响您的再就业。例如，您已找到新工作，急需原公司出具离职证明办理入职，但原老板以各种理由拖延或拒绝，可能导致您错失新工作机会。
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针对您“要离职老板不同意”的问题，您依法享有单方解除劳动合同的权利，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确赋予了劳动者无理由离职的权利，核心在于“通知”而非“批准”。您作为劳动者，只要按照法定时间和形式履行了通知义务（试用期3日、正式工30日书面通知），即完成了法定解除程序，老板不同意并不构成阻碍。即使老板拒绝签收书面通知，您也可通过邮寄（如EMS快递，注明“辞职信”及收件人信息）、发送加盖公章的企业邮箱等方式固定证据，证明已履行通知义务。因此，在您“要离职老板不同意”的情况下，只要依法提前通知，即可合法解除劳动关系，老板的不同意不具有法律效力。
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面对“要离职老板不同意”的情况，您可以采取以下实用行动建议，维护自身合法权益：
1. 书面提交辞职信并留存证据：撰写正式辞职信，明确注明离职原因（非必需，但建议写“个人原因”避免纠纷）、预计离职日期（试用期提前3日，正式工提前30日），通过公司内部系统提交后截图保存，或打印纸质版当面提交并要求签收，若老板拒收，可通过EMS邮寄至公司注册地址或老板办公地址，快递单上注明“XXX辞职信（解除劳动合同通知）”，保留快递底单和物流签收记录，确保“要离职”的意思表示已有效送达。
2. 与老板或HR沟通并同步工作交接计划：主动与老板沟通，说明离职意愿和法律依据，避免对立情绪，同时制定详细的工作交接清单，明确待交接事项、对接人及完成时间，即使老板不同意，也可通过邮件或书面形式将交接计划告知相关人员，体现您的责任心，为顺利离职减少阻碍。
3. 整理个人工作文件和物品：在通知期内，开始整理属于个人的文件资料（注意不得泄露公司商业秘密）、办公用品等，列出清单，待离职日期到期时办理正式交接手续，避免因物品或文件交接不清被公司刁难。
4. 了解工资、社保等结算事宜：提前向HR咨询离职当月工资结算时间、社保公积金缴纳截止月份、未休年假工资等问题，确保自身劳动权益不受损，如有疑问可要求公司书面说明。
选择解决方案时，重点考虑是否已依法履行提前通知义务以及证据留存是否充分，这是确保顺利离职的关键。如果老板以扣发工资、不办离职证明等方式阻挠，建议您及时联系专业律师，我们将为您提供针对性的法律帮助。