在厦门，离职后，公司不用付经济赔偿金，员工可以拿失业保险金？

在厦门，离职后公司不用付经济赔偿金时，员工申请失业保险金可能会面临一些法律风险点。
1、离职原因举证风险。如果员工主张自己是非因本人意愿中断就业，但无法提供充分证据，如离职证明中未明确注明离职原因是公司解除或终止劳动合同等非本人意愿情况，那么社保部门可能会因证据不足而拒绝发放失业保险金。例如，员工手中的离职证明只写了“双方协商一致离职”，但实际上是公司提出解除，这种情况下就难以证明是非因本人意愿中断就业。
2、申请时限风险。厦门当地对于申请失业保险金可能规定了一定的时限，若员工在离职后未在规定时限内申请，可能会导致无法领取或领取金额减少。比如，规定离职后60天内申请，员工却在3个月后才去申请，就可能超过了申请时限。
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在厦门，离职后公司不用付经济赔偿金时，员工若想拿失业保险金，可参考以下实用行动建议。
1、确认离职原因性质：明确自己的离职是否属于非因本人意愿中断就业，这是领取失业保险金的关键条件，比如被公司辞退、劳动合同到期公司不续签等属于非因本人意愿中断就业，主动辞职则不属于。
2、查询失业保险缴费年限：通过厦门当地社保部门或相关线上平台，查询失业前用人单位和本人是否已经缴纳失业保险费满一年，缴费满一年是领取的基本要求之一。
3、及时办理失业登记：在离职后，尽快到厦门当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职要求，这是领取失业保险金的必要程序。
4、准备齐全申请材料：收集好离职证明（需明确离职原因）、个人身份证明、社会保险缴费记录等材料，以便顺利申请失业保险金。
选择解决方案时，重点考虑自身离职原因是否符合非因本人意愿中断就业以及失业保险缴费是否满一年。若你对自身情况是否符合条件仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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针对“在厦门，离职后公司不用付经济赔偿金，员工可以拿失业保险金？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”在厦门的该问题中，公司不用付经济赔偿金并不直接决定员工能否领取失业保险金，关键在于员工是否符合上述三个条件。若员工是因本人意愿中断就业，如主动辞职，即便公司不支付经济赔偿金，也不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取；若员工是非因本人意愿中断就业，且满足缴纳失业保险费满一年和进行失业登记并有求职要求，即使公司不用付经济赔偿金，也可以领取失业保险金。
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在厦门，离职后公司不用付经济赔偿金的情况下，员工是否可以拿失业保险金，需要结合具体条件判断。符合条件的员工是可以领取失业保险金的。
如果或若存在员工非因本人意愿中断就业的情况，例如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，并且已经进行失业登记并有求职要求，那么员工可以领取失业保险金。
如果或若存在员工因本人意愿中断就业的情况，比如主动辞职，即使公司不用付经济赔偿金，员工也通常无法领取失业保险金。