什么情况可获劳动赔偿金2n

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获2n赔偿。n指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2.用人单位在这些情况解除合同算违法：没和劳动者协商就擅自解除；劳动者无过错且处于医疗期、孕期等法定不能解除的时期解除；解除程序不合规。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获2n赔偿；劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿n是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位未与劳动者协商一致擅自解除、在劳动者无过错且处于法定不得解除情形下解除、解除程序不符合法律规定等都属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有选择权，可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工作中遇到用人单位可能存在违法解除或终止劳动合同的情况，为了更好地维护自己的合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，约束用人单位的解除行为。

在一些情形下，用人单位的解除行为被认定为违法，如未与劳动者协商一致擅自解除，在劳动者无过错且处于法定不得解除情形时解除，以及解除程序不符合法律规定等。

当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者协商一致并按合法程序解除合同。劳动者则要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿，这里的n是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位在未与劳动者协商一致擅自解除、在劳动者无过错且处于法定不得解除情形下解除以及解除程序不符合法律规定等情况，都属于违法解除劳动合同。
（3）当用人单位出现违法解除或终止劳动合同行为时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除或终止合同的事实。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法之处，要求继续履行合同或支付2n赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。