上班3个月没签合同被辞退咋办

上班3个月没签合同被辞退，劳动者可依法维护自身权益。未签合同，用人单位应支付双倍工资，工作3个月可主张2个月的双倍工资差额；若属违法辞退，还需支付赔偿金，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资。

为维护权益，建议采取以下措施：
1.先与单位协商，明确提出支付双倍工资差额及赔偿金的要求。
2.若协商不成，着手收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益得到落实。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超过一个月但不满一年时未与劳动者签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。工作3个月，可主张2个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金为经济补偿的二倍即1个月工资，这保障了劳动者在被违法解除劳动关系时的权益。
（3）劳动者可先与单位协商解决，要求支付相应的双倍工资差额和赔偿金。若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主张双倍工资差额：依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月可主张2个月的双倍工资差额。
（二）索要赔偿金：若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
（三）协商解决：先与单位协商，要求支付双倍工资差额及赔偿金。
（四）维权途径：协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.上班3个月没签合同被辞退能维权。按规定，单位超1个月不满1年不签书面合同，要付双倍工资。工作3个月，可主张2个月双倍工资差额。

2.若单位违法辞退，要给赔偿金。工作不满6个月，经济补偿按半月工资算，赔偿金是1个月工资。

3.可先和单位协商要双倍工资差额与赔偿金。协商不成，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：上班3个月没签合同被辞退，可主张2个月的双倍工资差额，若单位违法辞退还能获得1个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月，除去第一个月，可主张2个月的双倍工资差额。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金，工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。遇到此类情况，可先和单位协商支付双倍工资差额与赔偿金。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对维权流程或赔偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。