工伤烫伤判定后怎么赔偿的

法律分析：
（1）工伤烫伤判定后，首要步骤是在伤情稳定时向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力伤残等级，这是后续赔偿的关键依据，不同等级对应不同赔偿项目和标准。
（2）一般赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，能保障伤者基本治疗费用。停工留薪期工资让伤者在治疗期间收入不受影响，由单位按月支付。生活护理费则针对有护理需求的伤者，根据护理依赖程度分三个等级按统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。
（3）构成伤残的，有一次性伤残补助金等赔偿。以十级伤残为例，会支付7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定劳动能力伤残等级
在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，明确伤残等级，因为赔偿项目与标准和伤残等级相关。

（二）申请赔偿
1.医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录等标准支付，可向工伤保险机构申请报销。
2.停工留薪期工资：由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。
3.生活护理费：经鉴定需要护理的，根据不同护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付。
4.一次性伤残补助金：构成伤残的可获得，如十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.确定伤残等级：工伤烫伤判定后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，不同等级赔偿不同。

2.一般赔偿项目：医疗费按规定标准支付；停工留薪期工资，单位按月照发原待遇；需护理的，按不同护理等级支付护理费。

3.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。合同期满或职工解约，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤烫伤判定后，需先确定劳动能力伤残等级，赔偿项目与标准因伤残等级而异，不同赔偿项目有不同支付方式和标准。
法律解析：
工伤烫伤判定后的赔偿遵循一定流程和标准。首先要在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请确定劳动能力伤残等级，因为赔偿项目和标准都与伤残等级相关。赔偿项目中，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；若需护理，生活护理费按不同护理等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤烫伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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工伤烫伤判定后的赔偿，需先确定劳动能力伤残等级，在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，赔偿项目和标准因伤残等级不同而有差异。
1.一般赔偿项目：医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期工资，单位按月按原工资福利待遇发放；需护理的，生活护理费依护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
2.伤残赔偿：构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级伤残支付7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议伤者及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准。用人单位应积极配合赔偿流程，确保伤者权益。