未签合同工资不明如何索赔

未签合同且工资不明时索赔，劳动者可通过收集证据、主张权益、协商或维权等步骤来解决。
1.收集证据是关键，可收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等，以此证明存在劳动关系及工作情况。
2.若能证明劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。工资不明时，按集体合同规定标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，可参考同岗位工资或行业平均工资确定。
3.劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在未签合同且工资不明的情况下索赔，收集证据是关键。考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等，都可用于证明劳动关系和工作情况。
（2）若能证实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权主张每月二倍工资。
（3）工资不明确时，有集体合同按其规定标准执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，可参考同岗位其他劳动者工资或行业平均工资确定。
（4）索赔途径多样，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等。
（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张每月支付二倍工资。工资不明时，按集体合同规定标准执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬，可参考同岗位其他劳动者工资或行业平均工资确定。
（三）先与单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（四）可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集考勤记录、工作证、同事证言、聊天记录、工资支付记录等，以此证明劳动关系和工作情况。

2.主张赔偿：若能证明劳动关系，入职超一个月不满一年未签合同，可要求每月二倍工资。工资不明的，按集体合同标准，无集体合同则同工同酬，参考同岗位或行业平均工资。

3.维权途径：先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：未签合同且工资不明时索赔，劳动者可收集证据证明劳动关系，主张二倍工资，按规定确定工资，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当工资不明时，有集体合同按集体合同规定标准执行，无集体合同或未规定则实行同工同酬。劳动者可先收集考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工作情况。之后先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。