劳动纠纷上什么部门解决

（一）发生劳动纠纷，先可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织进行调解，达成调解协议解决纠纷。
（二）若调解不成功或不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决。
（三）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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发生劳动纠纷，解决途径如下：
一是可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有调解职能的组织，经调解达成协议来化解纠纷。

二是若调解不成或不想调解，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法裁决，且仲裁是诉讼的前置程序。

三是对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：发生劳动纠纷，可依次通过调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、人民法院诉讼的方式解决。
法律解析：当发生劳动纠纷时，可先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道有劳动争议调解职能的组织申请调解，若达成调解协议可化解纠纷。若调解不成或不愿调解，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向人民法院提起诉讼。劳动纠纷的解决有明确的流程和途径，遵循这些途径能更好地维护自身权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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发生劳动纠纷可通过多种途径解决。首先可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解，达成调解协议化解纠纷。若调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
1.选择调解途径时，要积极配合调解组织，如实提供相关证据材料，争取友好协商解决纠纷。
2.申请仲裁时，需准备好充分的证据，以支持自身诉求，确保仲裁结果对自己有利。
3.提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，尊重司法判决。
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法律分析：
（1）劳动纠纷发生后，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织及乡镇街道具有劳动争议调解职能的组织可作为首选解决途径。这些组织能通过调解促使双方达成协议，和平解决纠纷，避免矛盾进一步激化。
（2）若调解未成功或当事人不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法律规定作出裁决，且仲裁是诉讼的前置程序，即不经过仲裁一般不能直接向法院起诉。
（3）当事人对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
劳动纠纷解决途径多样，需根据实际情况选择。仲裁和诉讼有时间限制，要及时主张权利，不同案情解决方案有别，可咨询以获精准分析。