无限期劳动合同辞职需付违约金吗

法律分析：
（1）通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，无需支付违约金。
（2）法律规定了劳动者需支付违约金的两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金。
（3）二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时要支付违约金。
（4）若不存在上述两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，不用支付违约金。

提醒：
辞职时应留意是否存在需支付违约金的情形，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者处于无固定期限劳动合同期间，没有用人单位提供专项培训并约定服务期，以及未约定竞业限制条款这两种情况，想辞职提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可，无需付违约金。
（二）要是存在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定，就需要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.通常，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，不用付违约金。
2.不过，有两种情况例外：其一，单位提供专项培训费用和专业技术培训，约定服务期，劳动者违反约定就得付违约金；其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约也要付违约金。
3.要是不存在上述两种情况，劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解约且无需付违约金。
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结论：
一般情况下，无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职无需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若无这两种情况，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，不用支付违约金。所以，无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职，只要不涉及上述两种违约情形，就无需支付违约金。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，或是不确定自己的情况是否属于违约情形，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同无需支付违约金。法律规定仅两种情形劳动者需付违约金，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

解决措施和建议如下：
1.若劳动者想辞职且不存在上述两种需付违约金的情况，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能合法解除合同且无需支付违约金。
2.若涉及服务期或竞业限制，劳动者在做辞职决定前应仔细考量违约后果，避免不必要的经济损失。
3.用人单位也应在签订相关条款时向劳动者明确告知，避免后面纠纷。