工伤赔偿孩子抚养费如何计算

法律分析：
（1）在工伤赔偿里，供养亲属抚恤金是涉及孩子抚养费的重要项目。只有当工伤造成职工死亡，且其子女由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力时，子女才可获得此抚恤金。
（2）供养亲属抚恤金的计算标准清晰明确。正常情况下，子女每月按职工本人工资的30%领取。要是子女属于孤儿，每人每月在原标准基础上增加10%。同时，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
（3）举例能帮助理解计算方式。如职工月工资5000元，有一个正常子女，每月可领5000×30%=1500元；若该子女为孤儿，每月领取5000×40%=2000元。

提醒：
申请供养亲属抚恤金需提供充分证明材料，不同情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿里孩子抚养费以供养亲属抚恤金形式存在。职工因工伤死亡，其生前提供主要生活来源且无劳动能力的子女可获此抚恤金，这体现了法律对工伤职工遗属基本生活的保障。
2.抚恤金计算标准明确，子女每月按职工本人工资30%发放，若为孤儿每人每月在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，这能合理分配赔偿金额，避免过度或不足赔偿。
3.为保障子女权益，用人单位应及时准确申报职工工资，确保抚恤金计算基数正确。社保部门要加强审核，防止虚报瞒报。同时，家属若对抚恤金发放有疑问，可通过合法途径咨询和申诉。
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结论：
工伤赔偿中涉及孩子抚养费的是供养亲属抚恤金，职工因工伤死亡，其提供主要生活来源、无劳动能力的子女可获该抚恤金，计算有相应标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤赔偿体系里，当职工因工伤死亡，其符合条件的子女可获得供养亲属抚恤金。子女每月按职工本人工资的30%发放此抚恤金，若子女为孤儿，每人每月在此标准基础上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。如职工月工资5000元，有一个子女每月能领1500元，若该子女是孤儿则每月领2000元。这些规定保障了因工伤失去主要生活支柱家庭中子女的基本生活。如果您在工伤赔偿及供养亲属抚恤金方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和法律帮助。
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（一）确定可领取情况。确认工伤职工死亡，其子女由该职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，满足此条件子女可申请供养亲属抚恤金。
（二）明确计算方式。普通子女每月按职工本人工资的30%发放；若子女是孤儿，每人每月按职工本人工资的40%发放。同时要注意，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
（三）留存关键材料。准备好职工工伤认定材料、死亡证明、子女与职工关系证明、子女无劳动能力证明等，以便申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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1.工伤赔偿里孩子抚养费对应供养亲属抚恤金。职工因工伤死亡，其提供主要生活来源、无劳动能力的子女可拿这笔钱。
2.计算标准：子女每月按职工本人工资30%发。若子女是孤儿，每人每月在此基础上多10%。不过所有供养亲属抚恤金总和不能超职工生前工资。
3.比如职工月工资5000元，一个子女每月领1500元；若子女是孤儿，每月领2000元。