工作7个月试用期工资多少

工作7个月试用期工资需符合法定下限要求。
以下分不同情况详细说明：
1. 若劳动合同明确约定了工资，试用期工资不得低于该约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若劳动合同未明确约定工资，但本单位有相同岗位最低档工资，试用期工资不得低于该最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 若既无劳动合同约定工资，也无本单位相同岗位最低档工资参考，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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工作7个月试用期工资问题中，常见的错误操作行为如下：
1. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于试用期工资的约定，盲目签订合同，导致后续发现工资低于法定标准时难以举证。
2. 默认低于标准的工资：明知试用期工资低于法定标准，却因担心失去工作而选择沉默，放弃了合法维权的机会。
3. 证据保存不完整：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，在与用人单位产生争议时，无法有效证明工资标准和权益受损事实。
若您已出现上述错误操作，或对试用期工资问题仍有疑问，欢迎向我们咨询具体的补救措施和维权方案。
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定了试用期工资的法定标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对于工作7个月处于试用期的劳动者，其试用期工资需同时满足“双80%”和“最低工资”两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，二是不得低于劳动合同约定工资的80%，且两者均不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定工资为5000元，用人单位所在地最低工资标准为2000元，则试用期工资不得低于4000元（5000元×80%）；若本单位相同岗位最低档工资为3000元，则试用期工资不得低于2400元（3000元×80%），但最终需取较高值且不低于最低工资标准。
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工作7个月试用期工资问题可能存在以下法律风险点：
1. 工资差额赔偿风险：若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求补足工资差额。例如，某劳动者劳动合同约定工资为6000元，试用期工资仅发放4000元（低于6000元×80%=4800元），则用人单位需补足每月800元的差额，7个月共计5600元。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在试用期结束后超过一年才发现工资低于标准，可能因超过时效而无法通过仲裁维权。例如，劳动者在试用期结束15个月后才提出仲裁申请，用人单位可能以时效已过为由抗辩，导致劳动者无法获得差额赔偿。