入职时间延迟发放OFFER后怎么办

针对公司发了OFFER却推迟入职的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条来分析其合法性。该条款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”OFFER虽非正式劳动合同，但作为公司向劳动者发出的要约，若内容具体明确（含入职时间等关键信息），即对公司具有法律约束力。公司发了OFFER却推迟入职，若不存在法定免责事由，便违反了诚实信用原则，劳动者有权要求公司履行约定，或承担因违约造成的损失赔偿责任。
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当公司发了OFFER却推迟入职时，劳动者需避免以下错误操作：
1、盲目等待不行动：部分劳动者因担心失去工作机会，一味等待而不及时沟通或留存证据，可能导致后续维权时因证据不足或超过时效而难以主张权利。
2、轻易签不合理协议：公司可能要求签署同意推迟入职且放弃追责的协议，若劳动者未经审慎考虑随意签署，将丧失要求公司承担违约责任的权利。
3、拒其他机会后消极应对：劳动者若因接受该OFFER而拒绝其他工作，在公司推迟入职后不积极找新工作或维权，可能扩大经济损失，且难以要求公司全额赔偿扩大的损失。
若你已出现类似错误或不确定如何纠正，可尽快咨询我，我会为你提供解答，以最大程度维护你的合法权益。
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公司发了OFFER却推迟入职，可能给劳动者带来以下法律风险：
1、经济损失风险：若劳动者基于对OFFER的信任辞去原有工作，公司推迟入职可能导致劳动者在此期间无收入，产生工资损失。例如，小明收到A公司OFFER后辞去原工作，准备入职时A公司突然推迟一个月，这一个月小明无工资收入，即属此类风险。
2、证据链风险：若劳动者未妥善保存OFFER文件、沟通记录等关键证据，在与公司协商或维权时，可能因无法证明公司违约及自身损失，导致投诉或仲裁无果。比如，小红仅口头确认入职时间，未保留书面OFFER和沟通记录，公司推迟入职后否认约定，小红将难以主张权利。
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公司发了OFFER却推迟入职，劳动者有权维护自身权益。以下分情况详细分析：
若OFFER中明确约定了入职时间及违约责任，公司单方面无正当理由推迟入职，构成违约，劳动者可要求公司承担相应责任。
若公司推迟入职因不可抗力（如自然灾害、政策调整等法定情形）导致，且及时通知劳动者并提供证明，可能不构成违约，但需与劳动者协商后续处理方案。
若OFFER中未明确约定入职时间或违约责任，双方可协商确定新的入职时间；协商不成的，劳动者可主张公司违反诚实信用原则，要求赔偿合理损失。