单位不执行婚假怎么赔偿

关于公司不批婚假的赔偿问题，员工可依法要求公司支付婚假期间工资。若公司无正当理由拒批婚假（如员工符合公司明确婚假政策且已提交申请），员工有权索赔，因婚假是法定权利；即便公司无明确婚假政策，依据法律员工仍享有婚假权利，公司不批时员工同样可要求支付婚假工资。
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公司不批婚假存在法律风险，具体如下：一是诉讼时效风险，劳动争议仲裁时效为一年，自员工知晓权益受损起算，超期可能无法获支持；二是经济损失风险，员工将损失婚假期间工资，如3天婚假每天300元，共900元工资可能无法获得。
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处理公司不批婚假时，需避免以下错误操作： 1. 不及时维权，可能因超一年仲裁时效丧失索赔权； 2. 缺乏证据意识，未保存婚假申请记录或公司拒批通知，维权时难以举证； 3. 采取过激行为，如旷工、闹事，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规定被处罚。建议遇到此类问题时，及时咨询我为您提供正确处理方式。
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从法律依据角度分析公司不批婚假的赔偿问题：员工要求支付婚假工资的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”，其中“婚丧假期间”包含婚假，因此公司不批婚假实质剥夺员工合法权益，员工有权依据此条要求公司支付婚假期间工资。