员工拒绝出差的后果需结合具体情况判断,以下分析不同情形下的可能结果:若出差安排违反劳动合同约定(如合同明确工作地点为本地且无出差条款),员工有权拒绝,公司不得以此处分;若出差威胁员工健康安全(如目的地为疫情高风险且防护不足,或员工身患严重疾病不适宜长途),员工拒绝合理,公司应理解。
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