公司没有法定假日双休加班时间问题怎么办

公司节假日安排加班却不支付工资，劳动者需警惕两大法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。比如，2023年1月1日法定节假日被安排加班却未获工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，诉求可能不被受理，无法通过法律途径追讨。
2. **证据链风险**：缺乏加班记录或工资证明，权益难以证明。例如，口头通知加班却无书面记录，考勤未明确节假日出勤，工资条无加班工资项，此时主张权益可能因证据不足而败诉。
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公司节假日安排加班却不支付工资，劳动者有权依法追讨。不同情形的加班工资支付规则如下：
1. **法定节假日加班**（如春节、国庆）：根据法律，公司需支付不低于工资300%的报酬，不得拒绝。
2. **休息日加班**（如周六、周日）：未安排补休的，需支付200%工资；已安排补休的，可不支付。
3. **工作日延长工作时间**：需支付150%工资，虽非节假日加班，但同样受法律保护，公司必须依法支付。
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判断公司节假日安排加班却不支付工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条：“（一）延长工作时间支付150%工资；（二）休息日未补休支付200%工资；（三）法定休假日支付300%工资。”若公司在法定休假日安排加班，必须支付三倍工资且不得用调休替代；休息日加班未补休的，需支付二倍工资。因此，公司此类行为违法，你有权要求其依法支付加班工资。
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处理公司节假日加班不支付工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **不保留证据**：未及时收集加班通知、考勤记录、工资条等证据，纠纷时难以证明加班事实。例如，仅口头通知加班却无记录，公司否认后维权困难。
2. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。部分劳动者未及时维权，导致时效过期，仲裁请求可能不被支持。
3. **采取过激行为**：协商无果后，如罢工、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能违反法规，导致被解雇或承担赔偿责任。

为避免影响维权，建议保持冷静，采取合法方式。若不确定如何操作，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。