劳动合同不给工资怎么赔偿

结论：
用人单位不按劳动合同约定支付工资，劳动者可解除合同获经济补偿，单位逾期不支付工资还需加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不按约定支付工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不按劳动合同约定支付工资，劳动者拥有解除劳动合同的权利，同时用人单位需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付时，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资支付凭证等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不按合同付工资，劳动者有权维权获赔。劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位不按劳动合同约定支付工资，劳动者有权依法维权并获赔偿。劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现问题后先和单位协商，争取和平解决。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位不按劳动合同约定支付工资，可先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。

（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。同时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。