确定劳动关系后可以继续仲裁赔偿金吗

结论：
确定劳动关系后可继续仲裁赔偿金，仲裁时要明确依据、准备证据，并在时效内申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，确认劳动关系是进一步主张自己的权益的基础。当劳动者确定与用人单位的劳动关系后，若能证明用人单位存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金的法定情形，就可通过仲裁来主张赔偿金。在仲裁过程中，明确赔偿依据和准备充分证据十分关键，工资条、考勤记录、辞退通知等都能证明用人单位的违法行为及劳动者的损失。仲裁委员会会根据事实和法律规定判定用人单位是否支付赔偿金及数额。另外，劳动者务必在仲裁时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。如果您在这方面有疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）确定劳动关系是后续仲裁赔偿金的重要前提，只有明确了双方存在劳动关系，劳动者才具备主张赔偿金的基础条件。
（2）若存在用人单位违法解除劳动合同等法定应支付赔偿金的情形，劳动者可凭借有效证据，如工资条、考勤记录、辞退通知等，通过仲裁来主张自己的权益。
（3）仲裁委员会会根据事实和法律规定进行判断，决定用人单位是否需支付赔偿金以及具体数额。
（4）申请仲裁要在仲裁时效内进行，超过时效可能导致无法胜诉。

提醒：
劳动者要及时收集和保留相关证据，注意仲裁时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.确定劳动关系后可继续仲裁赔偿金。确认劳动关系是前提，若单位存在违法解除合同等应支付赔偿的情况，劳动者有证据即可仲裁索赔。
2.仲裁时要明确赔偿依据，准备工资条、考勤记录、辞退通知等证据，证明单位违法及自身损失。
3.仲裁委根据事实和法律判单位是否赔偿及金额。申请仲裁需在时效内，防止丧失胜诉权。
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确定劳动关系后能继续仲裁赔偿金。在已确认劳动关系的基础上，若劳动者能证明用人单位存在法定需支付赔偿金的情形，比如违法解除劳动合同，就可通过仲裁主张赔偿金。
1.仲裁赔偿金需明确赔偿依据并准备好证据，工资条、考勤记录、辞退通知等都可证明用人单位违法行为及自身损失。
2.仲裁委员会会依据事实和法律规定，判定用人单位是否支付赔偿金及具体数额。
3.申请仲裁要在仲裁时效内进行，防止因时效问题失去胜诉权。

建议劳动者在确认劳动关系后，及时梳理用人单位可能存在的违法行为，尽快收集并保留好相关证据，在规定时效内提出仲裁申请，以保障自身合法权益。
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（一）确认法定情形证据：仔细收集能证明用人单位存在违法解除劳动合同等应支付赔偿金法定情形的证据，除工资条、考勤记录、辞退通知外，同事证言、工作邮件等也可作为证据。
（二）明确赔偿依据：深入研究相关法律法规，明确用人单位应支付赔偿金的具体法律条款和计算方式，确保索赔金额合理合法。
（三）把握仲裁时效：严格按照法律规定的仲裁时效申请仲裁，可通过书面、电子等有效方式在时效内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。