若用人单位有过错该如何处理

结论：
用人单位有过错时，处理方式依具体过错情形而定，劳动者可解除合同获经济补偿，用人单位可能担责，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。若用人单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者同样可解除合同获补偿，劳动行政部门还会责令改正、给予警告，造成损害的用人单位需赔偿。若因用人单位过错导致劳动者工伤等损害，用人单位要承担工伤赔偿等责任。劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果遇到用人单位有过错的情况不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（2）若用人单位的规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者解除合同可获经济补偿。劳动行政部门会责令其改正并给予警告，若造成损害，用人单位要承担赔偿责任。
（3）因用人单位过错致使劳动者工伤等损害的，用人单位要承担工伤赔偿等相应责任。劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：劳动者遇到用人单位过错情形，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错，劳动者可解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

2.单位规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可解约获补偿。劳动行政部门会责令改正、警告，造成损害的单位要赔偿。

3.因单位过错致劳动者工伤等损害，单位要担责。劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位有过错时处理方式依具体情形而定。若存在未按约定提供劳动保护等情况，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.若规章制度违法损害劳动者权益，劳动者能解除合同获补偿。劳动行政部门会责令改正、给予警告，造成损害的单位要担责赔偿。
3.因单位过错致劳动者工伤等损害，单位要承担工伤赔偿等责任。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到单位过错，应收集证据，如工资条、工作记录等，便于后续维权。
2.优先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请调解。
3.若调解不成，及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可直接解除劳动合同，同时要求用人单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位规章制度违法且损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动行政部门会责令其改正并给予警告，若造成损害，用人单位需赔偿。
（三）若因用人单位过错致劳动者工伤等损害，用人单位要承担工伤赔偿责任，劳动者可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。