我到了该退休的时候，公司会不会辞退我呀？我可以要求赔偿金不？

针对您“到了该退休的时候，社保还没缴满15年，公司会不会辞退我呀？我可以要求赔偿金不？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.无法按时领取养老金的风险：如果您社保未缴满15年，又没有及时采取补缴或转入城乡居民养老保险等措施，那么您将无法按时领取基本养老金，影响您的退休生活质量。例如，您达到60岁法定退休年龄，但社保只缴了10年，若不补缴或转入其他养老保险，就不能按月领取养老金。2.与公司就劳动合同终止产生争议的风险：虽然公司在您达到法定退休年龄时可以终止劳动合同，但如果公司在终止合同过程中存在程序不合法等问题，可能会引发劳动争议。例如，公司未提前通知您终止合同，或未依法为您办理社保转移等手续，您可能需要通过法律途径维权。
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关于您“到了该退休的时候，社保还没缴满15年，公司会不会辞退我呀？我可以要求赔偿金不？”的问题，公司在您达到法定退休年龄时是可以依法终止劳动合同的，通常情况下您无法要求赔偿金。如果您已达到法定退休年龄，即使社保未缴满15年，公司也有权依法终止劳动合同。1.若公司仅因您达到法定退休年龄而终止劳动合同，且不存在其他违法情形（如未缴纳社保等），则无需向您支付赔偿金。2.若公司终止劳动合同的理由并非您达到法定退休年龄，而是基于其他法定解除事由（如您严重违反公司规章制度等），且该解除行为合法，则公司也无需支付赔偿金。3.若公司终止劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定（如在您无过错且未达到退休年龄的情况下违法解除），则您有权要求公司支付赔偿金。
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针对您“到了该退休的时候，社保还没缴满15年，公司会不会辞退我呀？我可以要求赔偿金不？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.认为公司不能辞退而拒绝办理离职手续：有些员工认为社保没缴满15年公司就不能辞退自己，于是拒绝办理离职手续。但实际上，达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形，公司有权依法终止合同，拒绝办理手续可能会给自身带来不必要的麻烦。2.盲目要求公司支付赔偿金：在公司依法因您达到法定退休年龄而终止劳动合同时，您盲目要求公司支付赔偿金是没有法律依据的，这样可能会导致维权无果，还浪费时间和精力。如果您对公司的辞退行为或赔偿金问题存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以获取准确的法律意见。
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针对您“到了该退休的时候，社保还没缴满15年，公司会不会辞退我呀？我可以要求赔偿金不？”的问题，可能会影响处理的特殊情况或例外情形如下：1.公司未依法为您缴纳社保导致缴费年限不足：如果您社保未缴满15年是由于公司未依法为您缴纳社保所致，那么公司的行为可能涉嫌违法。此时，您可以要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您还可能有权要求公司承担相应的赔偿责任，这种情况下公司不能简单地以您达到退休年龄为由终止合同而不承担任何责任。2.您属于特殊工种或因病提前退休的情况：如果您从事的是特殊工种，或者因疾病等原因符合提前退休条件，那么退休年龄可能会早于法定正常退休年龄。在这种情况下，社保缴费年限的要求以及公司是否可以辞退您等问题，可能会适用特殊的政策规定，需要结合具体的特殊工种或病退政策来处理。