讨要工资去法院起诉需要请律师吗

讨要工资起诉法院是否请律师，要视情况而定。
若事实清晰、证据充分，像有劳动合同、工资条等能证明劳动关系与欠薪事实，且熟悉诉讼流程和法律规定，可自行起诉。
若案件复杂，如劳动关系不明、证据不足，涉及加班工资或经济补偿计算等问题，建议请律师。律师专业且经验丰富，能助力维权，提升胜诉率。
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结论：
讨要工资去法院起诉是否请律师要视具体情况而定。事实清晰、证据充分且熟悉诉讼流程和法律规定时可不请；情况复杂时建议聘请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，劳动者的工资权益受法律保护。当劳动者拥有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等，能确凿证明劳动关系和欠薪事实，并且自身熟悉诉讼流程和法律规定，自行起诉可以节省成本，也能达到维权目的。但如果案件存在劳动关系不明确、证据不足、涉及加班工资或经济补偿计算等专业问题，由于法律条文和诉讼程序较为复杂，律师凭借专业的法律知识和丰富的诉讼经验，能协助收集证据、准确适用法律、撰写法律文书和参与庭审辩论，从而更好地维护劳动者合法权益，提高胜诉几率。如果您在讨要工资的过程中，不确定是否需要聘请律师，或者对相关法律问题存在疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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讨要工资去法院起诉是否请律师要依具体情况而定。若案件事实清晰、证据充分，劳动者自身又熟悉诉讼流程和法律规定，可不请律师自行起诉。比如劳动者持有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等，能确凿证明劳动关系和欠薪事实，自行起诉也能较好维权。

若案件情况复杂，如劳动关系不明确、证据不足，或是涉及加班工资、经济补偿计算等专业问题，建议聘请律师。律师具备专业法律知识与诉讼经验，可帮助收集证据、准确适用法律、撰写法律文书以及参与庭审辩论，能更好地维护劳动者合法权益，提高胜诉几率。

建议：劳动者可先对自身案件情况进行评估，简单案件自行起诉，复杂案件及时聘请律师，避免因自身法律知识不足导致权益受损。
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法律分析：
（1）当案件事实清晰且证据充分时，劳动者有明确的劳动合同、工资条、考勤记录等，能确凿证明劳动关系和欠薪事实，同时自身熟悉诉讼流程和相关法律规定，自行起诉是可行的。这样能节省聘请律师的费用，还可按照自己的节奏进行诉讼。
（2）但如果案件情况复杂，像劳动关系不明确、证据不足，或者涉及加班工资、经济补偿计算等专业问题，聘请律师就很有必要。律师的专业知识和诉讼经验能在收集证据、适用法律、撰写文书和庭审辩论等方面发挥重要作用，可有效维护劳动者权益，增加胜诉机会。

提醒：劳动者要根据自身案件实际情况决定是否请律师，若情况复杂难以把握，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于案件事实清晰、证据充分，且熟悉诉讼流程和法律规定的情况，可不请律师，自行准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料向法院起诉，能节省费用。

（二）若案件情况复杂，像劳动关系不明确、证据不足、涉及加班工资或经济补偿计算等专业问题，聘请律师是更好的选择。律师凭借专业知识和经验，可帮助收集证据、正确适用法律、撰写文书和参与庭审辩论，提升胜诉可能性。

法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任代理人，参加诉讼，维护委托人的合法权益。