在你试图拿回工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.诉讼时效风险：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你从知道或应当知道公司拖欠工资之日起一年内未及时采取维权措施（如申请仲裁），就可能超过仲裁时效，导致你的仲裁请求不被支持。例如，你在离职后知道公司拒绝支付工资，但一直未理会，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回你的申请。2.证据链风险：如果缺失关键证据，如无法提供劳动合同证明劳动关系，或没有工资条、银行流水证明工资标准和拖欠事实，可能导致你无法充分证明自己的主张，从而影响仲裁或诉讼结果。比如，你仅口头向领导请假和提出离职，没有任何书面记录，公司又否认这些事实，你就很难证明公司存在违法行为。
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在处理拿回工资的过程中，有些错误操作可能会影响你的维权效果，需要特别注意。1.不重视证据收集：有些劳动者认为只要自己确实工作了，公司就应该发工资，不注意保存劳动合同、工资条等关键证据。一旦公司否认劳动关系或克扣工资，没有证据将很难维权。例如，你若没有保存好考勤记录和工资流水，公司可能会否认你实际的工作时长和工资标准。2.采取过激行为维权：部分劳动者在索要工资无果时，会采取堵门、闹事等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至影响自身权益的维护。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你一直拖延，超过了这个时效，即使你有充分的证据，仲裁委员会也可能不予受理，导致你无法通过法律途径拿回工资。如果你在维权过程中遇到上述问题或其他困惑，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而导致权益受损。
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针对你因家人生病请假被拒、提交离职申请亦被拒，想拿回工资的问题，最直接的答案是：你有权拿回工资，可通过合法途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果你的请假事由符合《劳动法》及公司规章制度中关于事假或探亲假的规定，且你按规定提交了相关证明（如家属的病假证明等），那么领导拒绝请假是不合法的。此时你提出离职，即使领导拒绝，你在完成工作交接后也可离职，公司必须结清你的工资。2.若你未按公司规定的程序请假，或未能提供必要的证明材料，可能会被公司认定为旷工。但即便如此，公司也不能以此为由拒绝支付你已工作期间的工资，只能根据规章制度对旷工行为进行处理，而不能克扣工资。3.如果你提交的离职申请符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），那么到期后你即可解除劳动合同，无需领导批准，公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。你有权拿回工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。以下分不同情况详细说明：1.如果你的请假事由符合《劳动法》及公司规章制度中关于事假或探亲假的规定，且你按规定提交了相关证明（如家属的病假证明等），那么领导拒绝请假是不合法的。此时你提出离职，即使领导拒绝，你在完成工作交接后也可离职，公司必须结清你的工资。2.若你未按公司规定的程序请假，或未能提供必要的证明材料，可能会被公司认定为旷工。但即便如此，公司也不能以此为由拒绝支付你已工作期间的工资，只能根据规章制度对旷工行为进行处理，而不能克扣工资。3.如果你提交的离职申请符合《劳动合同法》规定的提前通知期限（试用期提前3日，转正后提前30日书面通知），那么到期后你即可解除劳动合同，无需领导批准，公司应在解除劳动合同时一次性付清你的工资。
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你想拿回工资，其法律依据主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。你想拿回工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，该条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”结合你的情况，你与公司就请假、离职及工资支付产生争议，属于劳动争议范畴。当你与公司协商无果后，即可依据此条法律规定，先申请调解，调解不成再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，通过这些法定程序来主张拿回自己应得的工资。

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