雇佣的临时工在工作期间突发疾病，可能面临以下法律风险点：1.工伤认定申请超期风险：《工伤保险条例》规定工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，临时工在工作期间突发疾病死亡，其家属因悲痛或对法律程序不了解，超过1年才想起申请工伤认定，此时社会保险行政部门可能会以超过申请时限为由不予受理，导致无法获得工伤赔偿。2.证据链不完整风险：缺乏充分证据可能导致无法认定工伤。例如，临时工在工作岗位突发疾病后送医，但未保留工作时间记录（如考勤打卡记录）、现场目击证人的联系方式，且医疗证明中未明确发病时间与工作岗位的关联性，社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，临时工或其家属将无法获得工伤保险待遇。
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雇佣的临时工在工作期间突发疾病，其赔偿方式需结合具体情况判断。如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况：此时视同工伤，临时工或其近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果或若存在突发疾病未死亡或在48小时后死亡的情况：一般不能认定为工伤，赔偿方式需看疾病是否与工作环境有直接关系。若能证明疾病是由工作环境导致的职业病，则可按工伤处理；若无法证明，则通常由临时工自行承担医疗费用，雇主可能基于公平原则给予适当补偿，但无法定赔偿义务。如果或若存在临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位未缴纳工伤保险的情况：即使认定为工伤，相关工伤保险待遇也应由用人单位承担。雇佣的临时工在工作期间突发疾病，其赔偿方式需结合具体情况判断。如果或若存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况：此时视同工伤，临时工或其近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果或若存在突发疾病未死亡或在48小时后死亡的情况：一般不能认定为工伤，赔偿方式需看疾病是否与工作环境有直接关系。若能证明疾病是由工作环境导致的职业病，则可按工伤处理；若无法证明，则通常由临时工自行承担医疗费用，雇主可能基于公平原则给予适当补偿，但无法定赔偿义务。如果或若存在临时工与用人单位存在事实劳动关系，用人单位未缴纳工伤保险的情况：即使认定为工伤，相关工伤保险待遇也应由用人单位承担。
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雇佣的临时工在工作期间突发疾病，处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们会对赔偿方式产生影响：1.疾病与工作环境有直接关系：如果临时工突发的疾病与工作环境存在直接因果关系，例如长期在粉尘环境中工作导致尘肺病等职业病，即使未出现死亡或48小时内死亡的情况，也可能被认定为工伤。此时，赔偿方式将按照工伤处理，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等，这与一般的突发疾病处理方式不同。2.用人单位未提供必要劳动保护：若能证明雇主未为临时工提供必要的劳动保护条件，导致其在工作期间突发疾病，雇主可能需要承担额外的赔偿责任。例如，在高温环境下作业，用人单位未提供防暑降温措施，导致临时工中暑引发疾病，此时用人单位除了可能承担工伤赔偿责任外，还可能因未履行劳动保护义务而承担相应的民事赔偿责任，增加赔偿金额和范围。
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雇佣的临时工在工作期间突发疾病，其是否能获得工伤赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……职工有前款第（一）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。”对于“雇佣的临时工在工作期间突发疾病”这一情况，若临时工在工作时间和工作岗位突发疾病，并出现死亡或在48小时内经抢救无效死亡的结果，即符合上述法条第（一）项规定，应视同工伤，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位为其缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。若不符合上述“48小时内死亡”等条件，则不能适用该条款认定为工伤，赔偿方式需另当别论。

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