老板没有钱发工资怎么办判刑吗

法律分析：
（1）老板没钱发工资大多是民事纠纷，一般不会判刑，但如果采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且符合数额标准，经政府部门责令支付仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）法律规定了明确的数额标准，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被追究刑事责任。
（3）对于构成犯罪的，处罚分两档，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况，应及时收集证据，若老板存在恶意拖欠，符合上述标准的可向有关部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板没钱发工资一般是民事纠纷不判刑，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，会被追究刑事责任，量刑为处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.建议劳动者遇到工资被拖欠情况，及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。可先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。政府相关部门应加强监管，对恶意欠薪行为加大惩处力度。
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结论：
老板没钱发工资通常属民事纠纷不判刑，但若以转移财产等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能被追究刑事责任。
法律解析：
法律规定，正常情况下老板没钱发工资属于民事纠纷范畴。然而，若老板存在以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且达到一定数额标准，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板拖欠工资等相关问题，不确定是否构成犯罪或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）若老板有能力支付工资却拒不支付，劳动者可先收集能证明自己工作、工资标准、工作时长等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后老板仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪立案标准的，可向公安机关报案，通过刑事程序追究老板责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板没钱发工资多是民事纠纷，一般不判刑。但要是用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力却不支付，数额大且经政府部门责令后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

2.拒不支付一名劳动者超三个月工资且达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，会被追究刑责。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。