怎么确定劳动还是劳务

法律分析：
（1）主体层面，劳动关系的主体是用人单位和劳动者，且用人单位须为合法组织；劳务关系主体范围更广，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间。
（2）从从属性来看，劳动关系中劳动者从属性强，需遵守用人单位规章制度，接受管理指挥；劳务关系双方为平等主体，提供劳务者相对独立、自主性高。
（3）报酬支付方式上，劳动关系的工资定期支付，具有规律性；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目支付。
（4）劳动风险承担方面，劳动关系中用人单位承担劳动者工作风险；劳务关系里提供劳务者一般自行承担工作风险，除非是接受劳务方过错致害。

提醒：准确判断劳动关系与劳务关系很重要，不同关系下权益保障不同，若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）主体层面判断：若一方是合法组织的用人单位，另一方是劳动者，大概率是劳动关系；若主体为法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，则可能是劳务关系。

（二）从属性判断：劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理指挥，具有较强从属性的，是劳动关系；双方为平等主体，提供劳务者自主性强、相对独立的，属于劳务关系。

（三）报酬支付方式判断：工资定期支付且有规律的，为劳动关系；报酬支付较灵活，按次或按项目支付的，是劳务关系。

（四）劳动风险承担判断：用人单位承担劳动者工作风险的，是劳动关系；提供劳务者自行承担工作风险（接受劳务方过错致害除外）的，是劳务关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条虽未直接定义两种关系，但体现劳务等合同的订立形式，侧面辅助判断双方关系性质。
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1.主体方面：劳动关系是用人单位（合法组织）和劳动者；劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间、法人与自然人之间。
2.从属性：劳动关系中劳动者从属性强，要遵守单位规章，接受管理；劳务关系双方平等，提供劳务者较独立。
3.报酬支付：劳动关系工资定期发，有规律；劳务关系较灵活，可按次或项目支付。
4.风险承担：劳动关系由用人单位担责；劳务关系提供方自担风险，除非对方有过错。
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结论：
判断是劳动关系还是劳务关系可从主体、从属性、报酬支付方式和劳动风险承担四个方面入手。
法律解析：
主体方面，劳动关系主体是合法用人单位与劳动者，劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从从属性看，劳动关系中劳动者从属性强，要遵守单位规章并接受管理；劳务关系双方平等，提供劳务者自主性高。报酬支付上，劳动关系工资定期支付，劳务关系报酬支付更灵活，可按次或按项目支付。劳动风险承担方面，劳动关系由用人单位担责，劳务关系一般由提供劳务者自行承担，除非接受方有过错。在实际生活中，准确判断这两种关系对保障自身权益至关重要。若你在区分劳动关系和劳务关系上存在疑问，或遇到相关权益问题，可向我或专业法律人士咨询。
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判断劳动关系与劳务关系可从主体、从属性、报酬支付方式和劳动风险承担四方面入手。主体上，劳动关系主体是用人单位与劳动者，用人单位需为合法组织；劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。

从从属性看，劳动关系中劳动者从属性强，要遵守单位规章制度，接受管理指挥；劳务关系双方为平等主体，提供劳务者较独立、自主性强。

报酬支付方面，劳动关系的工资定期支付，有规律；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目支付。

劳动风险承担上，劳动关系中用人单位承担劳动者工作风险；劳务关系里提供劳务者一般自行承担风险，除非是接受劳务方过错致害。

建议用人单位和劳动者明确关系性质，签订符合规定的合同。在劳务关系中，提供劳务者可考虑购买商业保险降低风险。