私营企业员工挪用公款怎么起诉

（一）收集证据方面，要全面细致地整理财务账目、转账记录和相关文件，保证证据能清晰体现员工挪用资金行为和具体数额。
（二）内部处理时，先向公司监督部门反映或与员工沟通，尽量和平解决，让员工返还资金。
（三）若沟通失败，及时向公安机关报案，配合其侦查工作。
（四）也可直接向法院提起刑事自诉，不过要做好自行举证的准备。
（五）在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿公司损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.私营企业不存在“挪用公款”，对应法律概念是“挪用资金”。员工挪用资金，公司可通过法律手段维护权益。
2.处理步骤方面，一是收集证据，如财务账目、转账记录、相关文件等，以证明员工挪用资金行为及数额。
3.二是可先向公司内部监督部门反映，或与员工沟通要求返还资金。若沟通无果，向公安机关报案，由其立案侦查，侦查终结后移送检察院审查起诉。
4.三是公司也能直接向法院提起刑事自诉，不过要自行承担举证责任。并且，公司可在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求员工返还挪用资金并赔偿损失。
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结论：
私营企业不存在“挪用公款”，对应概念是“挪用资金”，员工挪用资金，公司可收集证据后内部沟通，沟通无果可报案或直接刑事自诉，还能附带民事诉讼要求返还资金和赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，挪用公款罪的主体是国家工作人员，私营企业员工挪用资金的行为适用挪用资金罪。公司发现员工挪用资金，收集财务账目、转账记录等证据很关键，这是认定员工挪用资金行为及数额的基础。公司可先通过内部监督部门或与员工沟通解决，若不行，可选择向公安机关报案走公诉程序，也能直接向法院提起刑事自诉。在刑事诉讼过程中，公司还能附带民事诉讼维护自身权益。如果您在私营企业遇到员工挪用资金的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准有效的法律建议。
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1.私营企业无“挪用公款”，对应概念是“挪用资金”。员工挪用资金，先收集证据，像财务账目、转账记录、相关文件等，证明行为及金额。
2.可先向公司监督部门反映，或与员工沟通让其还钱。沟通不行，公司向公安机关报案，立案侦查后会移送检察院起诉。
3.公司也能直接去法院刑事自诉，不过得自己举证。还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还资金并赔偿损失。
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法律分析：
（1）私营企业中不存在“挪用公款”，相关法律概念为“挪用资金”。员工挪用资金时，收集证据是关键的第一步，像财务账目、转账记录、相关文件等，可用于证明挪用行为及资金数额。
（2）发现员工挪用资金后，可先通过公司内部途径解决，向内部监督部门反映，或与员工沟通要求返还资金。若沟通不成，公司可向公安机关报案，由其立案侦查，侦查终结后移送检察院审查起诉。
（3）公司也有直接向法院提起刑事自诉的权利，但需自行承担举证责任。并且在刑事诉讼中，公司可附带民事诉讼，要求员工返还资金并赔偿损失。

提醒：
处理员工挪用资金问题时，证据收集要全面准确。不同处理方式有不同流程和要求，建议咨询专业法律意见以选择合适方式。