你好，倘若我现在在成都崇州市，想知道用人单位孕妇请病假不给批假

如果用人单位坚持不批孕妇的病假，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可以通过以下方式维护自己的权益：首先，应确保有医生开具的休假证明，这是请病假的重要依据。其次，可尝试与用人单位进行沟通协商，明确自身权益。若协商无果，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，必要时还可通过法院提起诉讼。这些途径均能有效保障孕妇的合法权益不受侵害。
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孕妇请病假遇阻时，解决方案因情况而异：若用人单位以无相关制度为由拒绝，孕妇可提醒用人单位依据《劳动法》制定或完善病假制度；若用人单位无视医生休假证明，孕妇应保留证明并向上级或人力资源部门反映；若权益受损，孕妇可选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，用人单位在孕妇请病假时应遵循以下原则：一是尊重孕妇的合法权益，不得因其怀孕而歧视或剥夺其请病假的权利；二是依据医生开具的休假证明，合理判断孕妇是否需要病假；三是按照法律规定支付病假工资，确保孕妇在病假期间的基本生活不受影响。
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