公司效益不好三天两头放假违法么

公司因效益不好三天两头放假不一定违法。如果在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若没提供，应按规定发放生活费。解决方案是和公司协商，了解放假安排和工资发放情况，要求公司按规定支付工资和生活费，协商不成可考虑通过法律途径维权。
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1. 保留证据：收集公司放假通知、工资支付记录、考勤记录以及与公司沟通的相关信息，作为日后维权的依据。
2. 与公司协商：主动与公司人力资源部门沟通，了解放假的具体原因和时间安排，尝试协商工资或生活费的支付问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果且公司存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若公司长期无薪放假，严重影响员工收入，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
评判标准在于放假是否合法、是否支付相应工资或生活费，以及是否影响劳动关系的稳定性。
如您不确定公司行为是否合法，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司因效益不好频繁放假是否违法，取决于放假是否属于合法安排以及是否支付工资。具体情况如下：
1. 如果公司与员工协商一致放假，并依法支付工资或生活费，属于合法安排，不构成违法行为。
2. 如果公司单方面决定放假，且未与员工协商一致，同时未支付任何工资或生活费，可能构成变相裁员或违反劳动合同约定，员工可依法维权。
3. 如果公司因经营困难合法安排放假，并依法支付生活费，属于合法行为，员工应予以配合。
4. 如果公司长期无理由放假，且未支付任何报酬，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。如果公司因效益不好频繁安排放假，但未与员工协商一致，也未支付相应的生活费或工资，就属于未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬的情形，员工有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
此外，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定向劳动者支付生活费。因此，若公司频繁放假属于停工停产情形，仍应依法支付生活费，否则将构成违法行为。
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1. 经济损失风险：例如公司长期无薪放假，员工在此期间无任何收入，严重影响生活。若未及时维权，可能难以追讨损失的工资或生活费。
2. 劳动关系不稳定风险：例如公司通过频繁放假变相裁员，员工若未及时察觉并采取措施，可能被变相解除劳动关系，且难以主张赔偿。
3. 诉讼时效风险：例如员工在公司放假一年后才提出仲裁申请，可能因超过一年的仲裁时效而无法获得法律支持。
这些风险可能对员工的经济状况和职业发展产生长期影响，建议在发现问题初期就积极收集证据并寻求法律帮助。