公司的说法是错误的，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位因工作需要不能安排职工休年假，需经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据相关规定，未休年休假的，应给付300％的工资报酬，建议尽早主张，以免错过仲裁时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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