求助律师，假设本人来自巴彦，想知道，店铺倒闭老板安排去他别的店上班，不去有补偿吗

店铺倒闭后老板安排去其他店上班，员工不去是否有补偿，需视情况而定。
如果员工拒绝调岗，是否能获得补偿主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定。

1. 如果调岗属于劳动合同约定范围，且不降低薪资待遇和工作条件，则属于正常岗位调整，员工拒绝一般无补偿。
2. 如果调岗明显超出合同约定范围，或工作地点变更对员工通勤、生活造成重大影响，且未协商一致，则员工有权拒绝，此时可主张经济补偿。
3. 如果店铺倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
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店铺倒闭后老板安排去其他店上班，是否能获得补偿可依据《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应当依法支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第三十五条明确，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果调岗涉及工作地点、岗位职责等实质性变更，未经协商一致，员工有权拒绝，且可依法主张解除劳动合同的经济补偿。

因此，若店铺倒闭属于客观情况重大变化，且调岗不合理或未经协商，员工拒绝调岗后有权获得经济补偿；反之，若调岗合理且合同有约定，员工拒绝则可能无补偿。
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店铺倒闭后被安排到其他店上班，是否拒绝调岗并主张补偿，可参考以下实用建议。
1、核实调岗通知内容：查看调岗是否涉及工作地点、岗位职责、薪资待遇等实质性变更，判断是否属于单方面变更合同。
2、与用人单位协商沟通：表达调岗对自身通勤、生活的影响，争取协商一致解除合同并获得补偿。
3、收集相关证据材料：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等，为后续维权提供依据。
4、及时申请劳动仲裁：如协商无果，应在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法合理、是否影响自身权益。建议在专业律师指导下，根据实际情况选择最有利的维权方式。
如您需要进一步了解自身权利义务或寻求具体法律帮助，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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店铺倒闭后调岗安排可能带来的法律风险点，需引起重视。
1、经济损失风险：若员工拒绝调岗但未依法主张权利，可能被用人单位视为旷工或违纪，进而被解除劳动关系且无法获得经济补偿。

例如：某员工因店铺倒闭被调至较远的门店，其拒绝调岗但未提出异议或证据，公司以其“不服从工作安排”为由解除劳动合同，员工因未依法维权而失去补偿权利。

2、证据链断裂风险：员工若未保留调岗通知、沟通记录、劳动合同等关键证据，可能导致在劳动仲裁或诉讼中举证不足，无法有效主张权利。

例如：员工口头拒绝调岗，未保留书面证据，仲裁阶段无法证明调岗不合理，导致败诉。
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