个人公司拖欠工资该怎么办

1.劳动者面对个人公司拖欠工资有多种维权途径。协商是首要选择，可要求公司明确支付工资的时间与金额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令公司限期支付，逾期可责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
2.若公司存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
3.建议劳动者在日常工作中注意留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。遇到问题应及时采取行动，按合法流程维护自身权益。
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结论：
个人公司拖欠工资，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若公司存在恶意欠薪情况可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。劳动者遇到公司拖欠工资，与公司协商是直接的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依法介入，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。而对于公司恶意欠薪的行为，《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，可通过向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂问题，或是对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）协商是首要步骤，劳动者应与公司明确工资支付的时间和金额，这能以平和方式解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资，若逾期不付可获赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
（五）若公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商：劳动者可和公司协商，确定工资支付时间与金额。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、身份信息和证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

5.报案：公司恶意欠薪可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的第一步，这能和平解决问题，明确工资支付细节。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，利用行政手段促使公司支付工资，若逾期还能要求加付赔偿金，是较为便捷的方式。
（3）申请劳动仲裁需准备相关材料，这是一种较为正式的维权途径，可由仲裁委作出裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）若公司存在恶意欠薪行为，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。