被公司辞退怎么维护自己权益

被公司辞退后，可通过以下方式维护自身权益：
首先，确认辞退原因。若公司属违法解除劳动合同，如无正当理由辞退或违反法定程序，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持自身主张。
再者，与公司协商。尝试与公司沟通，要求合理补偿，明确表达自身诉求，争取协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。需注意，劳动仲裁有一年时效限制，应在辞退后一年内提出申请。仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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关于被公司辞退怎么维护自己权益的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果被公司辞退，可通过以下方式维护自身权益：
1. 确认辞退合法性：首先要搞清楚公司辞退你的原因是否合法。若公司无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 收集证据：收集能证明你与公司存在劳动关系、工作时长、工资待遇以及被辞退相关情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，要求合理的补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时注意保留好沟通记录。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司违法辞退的情况，请求介入调查处理。
5. 申请劳动仲裁：这是较为有效的维权途径。准备好相关证据和仲裁申请书，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金等。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来维护自身合法权益。
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1. 确认辞退合法性：了解公司辞退理由，判断是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。若属违法辞退，有权要求继续履行合同或获赔偿金。
2. 获取证据：收集能证明劳动关系、工作表现、辞退情况等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 沟通协商：先与公司友好协商，说明法律规定及自身诉求，争取合理补偿，如经济补偿、代通知金等。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭，双方陈述意见，之后作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理并判决。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得补偿。
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当遭遇被公司辞退的情况，要想有效维护自身权益，可从以下几方面着手。
首先，需明确公司辞退你的原因是否合法合规。若公司无正当理由随意辞退，那便是违法解除劳动合同。比如，你不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可辞退情形，公司却无故将你辞退，这种行为就是违法的。
其次，要及时收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系；工作证、考勤记录等，可证实你在公司的工作情况；辞退通知等书面材料，明确公司辞退你的事实。若有同事能证明你被辞退的相关情况，也可作为证据。
再者，依据法律规定，你有权要求公司支付相应的赔偿金。若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
最后，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律武器切实维护自己的合法权益。