工作几年没签合同如何赔偿

（一）赔偿情况
1.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.工作几年一直未签，视为已订立无固定期限劳动合同，不用支付双倍工资，但要补订书面合同。

（二）维权途径
1.收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2.与单位协商赔偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿及补订合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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结论：
工作几年没签合同赔偿分情况，超一个月不满一年未签，单位付最多十一个月双倍工资；一直未签视为订立无固定期限合同，无需付双倍工资但需补订合同，劳动者可收集证据协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，约束用人单位及时签订合同。若工作几年都未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，虽不再支付双倍工资，但单位要补订书面合同。劳动者维权时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多为十一个月。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的一种约束。
（2）若工作几年都未签订合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，虽不用再支付双倍工资，但要补订书面合同，以明确双方权利和义务。
（3）劳动者若遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿并补订合同。

提醒：
劳动者要及时收集保存好能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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1.工作几年没签合同赔偿分不同情况处理。若用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最多十一个月；若工作几年一直未签，视为订立无固定期限劳动合同，不用支付双倍工资，但要补订书面合同。
2.对于赔偿问题，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题；也可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿并补订合同。
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1.工作未签合同赔偿分两种情况。工作超一个月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给十一个月。工作几年都没签，视为签了无固定期限合同，不用付双倍工资，但要补签书面合同。
2.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位支付赔偿并补签合同。