生育津贴未补齐和工资的差额和公司沟通后公司不给补

生育津贴和工资差额公司不补，可先收集证据，像劳动合同、工资条、生育津贴发放记录等。接着与公司再次协商，明确指出这是你的合法权益。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁能公正判定公司是否该补齐差额，若仲裁结果对公司不利，公司需按规定补齐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫

您好，您可以向劳动监察大队投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到生育津贴未补齐和工资的差额，和公司沟通后公司不给补，这种情况下公司的行为是违法的。
工资高于生育津贴公司不补违法。

如果存在公司在女职工生育期间，实际发放的工资高于生育津贴的情况，根据法律规定，公司应补足工资与生育津贴之间的差额；若存在公司以各种理由，如生育津贴已发放完毕为由，拒绝补足工资高于生育津贴部分差额的情况，其行为违反了相关法律法规对女职工生育期间工资待遇的保护规定；若存在员工已向公司提供了工资条、生育津贴发放记录等证明材料，公司仍拒不承认存在差额或拒绝补足的情况，员工有权通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您关注的生育津贴未补齐和工资差额问题，公司不给补的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”在您的情况中，生育期间公司本应保障您的工资待遇不降低。当您的工资高于生育津贴时，两者的差额部分属于您应得的劳动报酬，公司有义务补足。公司沟通后仍不给补，显然违反了该规定中不得降低女职工生育期间工资的要求，您有权依据此条款要求公司履行补足差额的义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对生育津贴未补齐和工资差额，公司不给补的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集整理证据：收集并整理好工资条、生育津贴发放记录、劳动合同等相关材料，这些是证明工资与生育津贴存在差额以及公司未补足的关键证据，能为后续维权提供有力支持。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司尽快补足差额。
3、申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4、考虑诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律诉讼来解决生育津贴和工资差额的问题。

选择解决方案时，可重点考虑自身时间成本、证据充分程度以及公司的态度等因素。建议您根据具体情况，及时采取合适的维权措施，如有需要，可进一步向专业律师咨询详细流程和策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴未补齐和工资差额，公司不给补的情况中，存在一些法律风险点需要您注意。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您在生育津贴发放完毕、知道公司不补差额后，一直未采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，此时可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持，导致差额无法追回。
2、证据链风险：缺乏明确的工资支付和生育津贴发放记录。比如，您只有口头告知公司工资与生育津贴存在差额，但无法提供工资条、生育津贴发放记录等书面证据，公司又不承认存在差额，这种情况下您可能会因证据不足而维权失败，无法拿到应得的差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。