工伤不辞职以后辞职有赔偿吗

工伤后不辞职，后续辞职仍可能有赔偿。
工伤发生后，单位应支付停工留薪期工资等费用。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
之后辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿标准各地不同，通常与伤残等级、当地职工月平均工资等因素相关。
以一般情况为例，假设工伤认定为十级伤残，在解除劳动关系时，职工可依法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的当地职工月平均工资。若当地职工月平均工资为5000元，那么职工辞职时可获得的这两项补助金总计为(3+7)×5000 = 50000元。
所以，工伤后即使当时未辞职，后续辞职时，只要符合法定条件，依然能按照规定获得相应赔偿，以保障工伤职工的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤不辞职以后辞职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤后不辞职后续辞职依然可能有赔偿，具体如下：
1. 一次性伤残就业补助金：工伤职工辞职时，可获得该赔偿。其标准由各地区根据不同伤残等级确定，以本人工资为基数，按照规定的月数计发。比如五级伤残可能是18个月本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：同样在辞职时可得。也是依据伤残等级和当地规定计算，例如六级伤残大概是16个月本人工资。
3. 停工留薪期工资：工伤治疗期间的工资福利不变，由单位按月支付。若辞职时该期间工资未足额发放，可要求补足。
4. 伤残津贴：对于部分难以安排工作的工伤职工，辞职前有伤残津贴。辞职后，可一次性领取剩余未支付的伤残津贴。
5. 医疗费、康复费等：工伤治疗期间产生的合理费用，单位应承担。若辞职时仍有未报销的相关费用，可要求单位继续处理。
职工辞职前应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便准确计算赔偿金额。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后不辞职，后续辞职仍可能获得赔偿。
首先，工伤发生后，单位应支付停工留薪期工资等。若工伤认定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金。
其次，辞职时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常与伤残等级相关，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
比如，工伤职工被鉴定为十级伤残，若不辞职，享受相应工伤待遇。之后辞职，可按规定领取这两项补助金。具体标准各地有差异，以当地规定为准。所以，工伤后即使当时不辞职，后续辞职时仍能依据法律规定获得相应赔偿，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后不辞职，后续若辞职，通常是有赔偿的。
工伤发生后，职工依法享受工伤保险待遇。若不辞职，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。当职工之后决定辞职时，根据法律规定，其还能获得一次性伤残就业补助金。这是因为职工因工伤导致劳动能力有所下降，辞职后再就业可能面临一定困难，给予此项补助金是对职工后续权益的保障。
比如，职工小李在工作中受伤被认定为工伤，未辞职时已享受了相应的工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇。后来他因个人原因决定辞职，此时就有权向单位主张一次性伤残就业补助金。单位应按照当地规定的标准，根据小李的伤残等级等情况，准确计算并支付该笔赔偿款项，以确保小李在离职后能得到合理的经济补偿，帮助其更好地适应新的生活和工作状态。