员工不干活也不离职怎么办

员工不干活也不离职会给用人单位带来困扰。在此种情况下，用人单位可采取以下措施：
首先，依据公司规章制度处理。若规章制度明确规定员工无故不干活属于严重违反纪律行为，可按照规定进行警告、记过等处分，以督促其改正。
其次，与员工进行沟通谈话。了解其不干活的原因，是存在工作困难、对工作安排不满，还是其他问题。若能解决问题，促使其恢复正常工作状态，自然是最好的结果。
再者，若沟通无果，可考虑进行岗位调整。在合理范围内，调整其工作岗位，也许能激发其工作积极性。
然后，倘若员工依旧消极怠工，可依据劳动合同法相关规定，以不能胜任工作为由，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需有充分证据证明员工不能胜任工作。
最后，在整个过程中，用人单位要注意保留相关证据，如员工不干活的事实记录、沟通记录、规章制度公示及告知员工的证据等，以防后续产生劳动纠纷。
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关于员工不干活也不离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 了解原因：首先，与该员工沟通，了解其不干活且不离职的具体原因。可能是存在纠纷、对工作安排不满、自身遇到困难等。通过沟通，尝试找出问题根源，以便针对性解决。
2. 明确规章制度：查看公司的规章制度，确认对于员工不履行工作职责的相关规定。比如是否有关于旷工、消极怠工的处理办法。若有明确规定，可依据规定处理。
3. 发出书面通知：如果沟通无果，可向员工发出书面通知，明确指出其行为已违反公司规定，要求其限期改正，正常履行工作职责。通知中要注明期限、后果等。
4. 绩效考核与警告：按照公司绩效考核制度，对其不干活的情况进行考核评分。依据考核结果，给予相应警告，表明公司态度。
5. 考虑解除合同：若员工经多次沟通、警告仍不改正，可根据《劳动合同法》相关规定，以严重违反公司规章制度为由，考虑解除劳动合同。但需注意解除程序要合法合规，提前通知工会等。
6. 支付经济补偿：若解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿，避免引发劳动纠纷。
总之，处理此类情况要遵循法律法规和公司制度，通过合理合法的方式解决问题，维护公司正常运营秩序。
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1. 了解原因：先与员工私下沟通，弄清楚不干活且不离职的缘由，可能是对工作安排不满、自身有困难等。
2. 明确制度：向员工强调公司的规章制度，包括工作任务要求、考勤制度、绩效考核等，告知其不干活的后果。
3. 制定计划：根据沟通情况，为员工制定合理的工作计划和改进目标，设定明确的期限，并定期跟进。
4. 绩效面谈：进行正式的绩效面谈，指出其工作问题，倾听其想法，共同探讨解决方案，明确努力方向。
5. 采取措施：若员工仍无改进，可依据公司规定进行相应处理，如警告、调岗、降薪等，但要遵循合法合规程序。
6. 考虑辞退：经多种努力仍无效，可启动辞退程序，提前准备好充分的证据，确保辞退行为合法。
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员工出现不干活也不离职的情况，会给企业管理带来困扰。
从企业角度来看，这种状况可能严重影响工作效率与团队氛围。当该员工不干活时，其负责的工作任务就会积压，导致其他同事不得不承担额外工作压力，进而影响整个项目或业务流程的推进。而且，消极怠工的态度可能会在团队中产生不良示范，引发其他员工的负面情绪，降低团队整体的工作积极性和凝聚力。
企业可以尝试采取一些措施来解决。首先，与该员工进行深入沟通，明确指出其行为对工作造成的影响，了解其不干活的原因以及不离职的想法，看是否能通过协商解决问题，比如调整工作岗位或任务安排等。若沟通无果，可以按照公司规章制度，发出书面警告，明确告知其行为违反规定以及可能面临的后果。若多次警告仍无效，在符合法律规定和公司制度的前提下，考虑实施相应的惩戒措施，如扣减绩效奖金等。若这些都不能促使员工改变，企业还可依据劳动合同法等相关法律法规，在满足法定条件和履行法定程序的情况下，解除与该员工的劳动合同，以维护企业正常的运营秩序。