劳动法对三个月不支付工资咋处理

（一）若劳动者遇到用人单位三个月不支付工资的情况，应及时与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果后，可向劳动行政部门投诉，依靠行政力量责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位连续三个月不付工资违法。劳动者可先与单位协商工资支付问题。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
用人单位三个月不支付工资违法，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位三个月不支付工资，明显违反这一规定。当劳动者遇到这种情况，先与单位协商解决是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在工资支付问题上遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位三个月不支付工资违反法律规定。劳动者遇到此情况，可先与单位协商要求支付工资。
2.若协商不成，可采取三种措施维权。其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。其三，若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在协商时保留证据，如聊天记录、通话录音等。申请仲裁和诉讼时，准备好劳动合同、工资条等相关材料，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不支付工资，这明显违反了法律规定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）劳动者先与单位协商是较为温和的解决途径，若能协商成功，可高效解决工资支付问题。
（3）向劳动行政部门投诉是强有力的措施，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令单位加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，它是一种较为专业的争议解决方式。
（5）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉至法院，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。